什么是ES战略(Employee Satisfaction,员工满意战略)?
来源:MBA智库 作者:-- 日期:2020-12-11
<p><strong>什么是ES战略?</strong></p><p><strong>ES战略,即员工满意战略,是指以员工满意为核心,最大程度地满足员工的合理需要,激发员工的积极主动性和能动性,提高全员的运作能力,从而推动企业发展的战略。</strong></p><p>它的逻辑思路是:企业的灵魂是员工,员工的需要得到了满足,将促成员工强烈的工作意愿及其工作能力的发挥趋向峰值,员工出色的工作促成企业的良好运作,企业才具有足够的竞争力而立足于市场,才能得以长足发展。</p><p>ES战略的重心是员工的需要,关键是满足员工的需要。</p><p><br></p><p><strong>ES战略的基本内容</strong></p><p>ES战略的出发点是员工在企业范围内的需要。心理学家亚伯拉罕·马斯洛将人的需求分为五个层次,即生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要。这些是人处于整个社会的需要,而企业是一个微型的社会,因而在企业范围内,员工同样有五个层次的需要。因而要求ES战略必备的基本内容:</p><p><br></p><p>1.<strong>配置优良的劳动工具</strong>,这样会使工作效率提高,而且使员工省力、安全;</p><p><br></p><p>2.<strong>营造良好的企业环境</strong>,企业环境有软硬之分,软环境有文化环境、人际环境、理论环境等;硬环境有工作环境、休息环境、娱乐环境等。好的环境往往会使员工心情舒畅、积极性高;</p><p><br></p><p>3. <strong>建设令人信服的管理者队伍和高效率的组织机构</strong>。企业管理层和组织机构分别是企业的“脑”和“中枢神经”,领导和组织着全体员工有序有效地工作。员工甘愿受其指挥的管理层队伍要求是:具有团队精神,能与企业共荣辱,懂得用人之法,精于经营之道,能密切下属,有良好的公众关系。</p><p>建设高效率的组织机构要求是:</p><ul><li>企业组织机构要精简;</li><li>能对问题做出快速反应;</li><li>各职能部门权责要分明;</li><li>组织内部的双向沟通要顺畅,保证各职能部门的协作;</li></ul><p><br></p><p>4.关键部分<strong>就业保障制和自愿养老保险制</strong>;</p><p><br></p><p>——————</p><p><span style="color: black;">想提高员工的满意度和好感,就需要仔细了解员工的想法和反馈。</span></p><p><span style="color: black;">满意度调研是最有效的方式,但是往往需要企业耗费太多人力和成本。</span></p><p><span style="color: black;">「满意吧」作为专业的在线</span><a href="https://www.manyibar.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: black;">满意度调研</a><span style="color: black;">平台,不仅有效的规避了调研难度和工作量,还让每个企业都能轻松获得专业的满意度调研。</span></p><p><span style="color: black;">超过70个行业的专业题库,多达20维度的自动分析报告,这一切都将令您体验到简洁调研的美妙。</span></p>